شركة تستخدم الذكاء الاصطناعي على الموظفين..«مفيش ثقة للدرجادي»
الأحد 07/أبريل/2019 - 05:01 م
ندى محمد
طباعة
ظهرت حيلة جديدة تستخدم الذكاء الاصطناعي على الموظفين في المملكة المتحدة، وذلك للتحقق من السلوكيات و قدرة الموظف على العمل، من خلال جمع البيانات حول من يرسل رسائل البريد الإلكتروني والانضباط في العمل.
الذكاء الاصطناعي
ووفقًا لما نشره موقع theguardian، تستخدم إحدى الشركات الذكاء الاصطناعي لمراقبة الموظفين، حيث تراقب تصرفات 130.000 شخص في المملكة المتحدة، وذلك من خلال نظام «إسحاق» الذي يصنف سمات الموظفين.
اقرأ أيضًا: «الذكاء الاصطناعي» على هامش معرض الإسكندرية للكتاب 2019
واستخدم شركة Status Today في لندن هذا الأمر؛ للتفرقة بين الموظف الذي يقوم بمهامه على أكمل وجه وبين الموظف الكسول، حتى يظهر لأصحاب تلك الأنظمة مقارنة بيانات النشاط مع التقييمات النوعية للعاملين من ملفات الموظفين أو أرقام أداء المبيعات لإعطاء المديرين صورة مفصلة عن كيفية تأثير سلوك الموظف.
ولكن جاءت العديد من التحذيرات بخصوص تلك الحيلة، لأنها تخاطر بزيادة الضغط على العمال الذين يخشون الحكم على الخوارزمية، وأنه قد يشجع الناس على عدم أخذ فترات راحة أو قضاء وقت في التفكير الإبداعي الذي لن يتم تسجيله.
اقرأ أيضًا | توماس سيجوال يتحدث عن الذكاء الاصطناعي فى جلسة مستقبل البحث العلمي
الذكاء الاصطناعي
ووفقًا لما نشره موقع theguardian، تستخدم إحدى الشركات الذكاء الاصطناعي لمراقبة الموظفين، حيث تراقب تصرفات 130.000 شخص في المملكة المتحدة، وذلك من خلال نظام «إسحاق» الذي يصنف سمات الموظفين.
اقرأ أيضًا: «الذكاء الاصطناعي» على هامش معرض الإسكندرية للكتاب 2019
واستخدم شركة Status Today في لندن هذا الأمر؛ للتفرقة بين الموظف الذي يقوم بمهامه على أكمل وجه وبين الموظف الكسول، حتى يظهر لأصحاب تلك الأنظمة مقارنة بيانات النشاط مع التقييمات النوعية للعاملين من ملفات الموظفين أو أرقام أداء المبيعات لإعطاء المديرين صورة مفصلة عن كيفية تأثير سلوك الموظف.
ولكن جاءت العديد من التحذيرات بخصوص تلك الحيلة، لأنها تخاطر بزيادة الضغط على العمال الذين يخشون الحكم على الخوارزمية، وأنه قد يشجع الناس على عدم أخذ فترات راحة أو قضاء وقت في التفكير الإبداعي الذي لن يتم تسجيله.
اقرأ أيضًا | توماس سيجوال يتحدث عن الذكاء الاصطناعي فى جلسة مستقبل البحث العلمي
