ظهرت حيلة جديدة تستخدم
الذكاء الاصطناعي على الموظفين في المملكة المتحدة، وذلك للتحقق من السلوكيات و قدرة الموظف على العمل، من خلال جمع البيانات حول من يرسل رسائل البريد الإلكتروني والانضباط في العمل.
واستخدم شركة Status Today في لندن هذا الأمر؛ للتفرقة بين الموظف الذي يقوم بمهامه على أكمل وجه وبين الموظف الكسول، حتى يظهر لأصحاب تلك الأنظمة مقارنة بيانات النشاط مع التقييمات النوعية للعاملين من ملفات الموظفين أو أرقام أداء المبيعات لإعطاء المديرين صورة مفصلة عن كيفية تأثير سلوك الموظف.
ولكن جاءت العديد من التحذيرات بخصوص تلك الحيلة، لأنها تخاطر بزيادة الضغط على العمال الذين يخشون الحكم على الخوارزمية، وأنه قد يشجع الناس على عدم أخذ فترات راحة أو قضاء وقت في التفكير الإبداعي الذي لن يتم تسجيله.
اقرأ أيضًا | توماس سيجوال يتحدث عن الذكاء الاصطناعي فى جلسة مستقبل البحث العلمي