دفعة جديدة تعكس تحوّل سوق العمل… قيادات أكاديمية ومهنية تنضم لبرامج الاعتمادالمتقدم
في ظل التحولات المتسارعة التي يشهدها سوق العمل المصري، وتزايد الاعتماد على الكفاءة المؤسسية كمعيار حاكم للتقدم، تتواصل حركة انضمام القيادات المهنية والأكاديمية إلى برامج التطوير والاعتماد المتقدم، كأحد أبرز أدوات إعادة التموضع المهني.
ومع توجه الدولة بقيادة الرئيس عبد الفتاح السيسي نحو الاستثمار في رأس المال البشري، أصبح تطوير المهارات وبناء القدرات مسارًا استراتيجيًا لا غنى عنه في مختلف القطاعات.
وفي هذا الإطار، استقبلت أكاديمية برادفورد دفعة جديدة تمثل مزيجًا فريدًا من الخبرات الأكاديمية العميقة، والقيادات التنفيذية، والمبادرات المجتمعية، والمواهب الصاعدة.
ثقل أكاديمي وبحثي… خبرات تُصنع في المعامل وتُدار في المؤسسات
أ.د. فاطمة سمير علي، أستاذ علم الحيوان الزراعي بكلية الزراعة – جامعة القاهرة، ووكيل الكلية لشؤون التعليم والطلاب خلال الفترة من 2018 حتى 2024، تعد واحدة من النماذج الأكاديمية التي جمعت بين التميز البحثي والقيادة المؤسسية، حيث أسهمت في تطوير المنظومة التعليمية وإدارة العملية الأكاديمية داخل واحدة من أعرق الكليات المصرية.
د. سحر السعيد السيد عبد الدايم، أستاذ مساعد باحث في علم الفيروسات بالمركز القومي للبحوث، تمتلك خبرة علمية تتجاوز 18 عامًا في مجال الفيروسات البيئية والمنقولة عبر المياه والغذاء، مع سجل علمي يضم أكثر من 16 بحثًا دوليًا محكّمًا، ومشاركة فعّالة في مشروعات بحثية ومؤتمرات محلية ودولية، مع تركيز واضح على توظيف البحث العلمي في خدمة الصحة العامة والتوعية المجتمعية.
أ.د. أسرار ياسين إبراهيم محمد، أستاذ بمعهد بحوث تكنولوجيا الأغذية – مركز البحوث الزراعية بوزارة الزراعة، ورئيس سابق لقسم هندسة تصنيع وتعبئة وتغليف الأغذية، وعضو سابق في اللجنة العليا للترقيات، إلى جانب دورها كمحاضر ومدرب دولي في تنمية الموارد البشرية، حيث قامت بتدريب الكوادر في عدد من الوزارات منها الزراعة، الصناعة، الصحة، التعليم، والبيئة، كما شاركت في تقييم المشروعات الخضراء الذكية ضمن المبادرة الرئاسية، ما يعكس دورًا محوريًا في الربط بين البحث العلمي والتنمية المستدامة.
د. حسن المصري، خبير وميتالورجي متخصص في تطوير الصناعة الوطنية والعربية، يمثل نموذجًا للخبرات التي تعمل على نقل المعرفة العلمية إلى تطبيقات صناعية تدعم الاقتصاد والإنتاج.
قيادات إدارية واستراتيجية… خبرة تراكمية برؤية حديثة
د. شهدي أحمد رجب، خبير الفكر الاستراتيجي والتنمية البشرية، يشغل منصب رئيس الاتحاد الدولي لتنين السلام، ومستشار الشؤون الدولية، ورئيس لجنة البرامج والتطوير بالمجلس العربي الإفريقي للتكامل والتنمية، إلى جانب كونه سفيرًا للسلام والنوايا الحسنة، في نموذج يجمع بين العمل المؤسسي الدولي والرؤية الاستراتيجية.
الأستاذة فاطمة الزهراء أحمد زهري، قصة مهنية ملهمة بدأت من دبلوم صناعي، ثم استكملت مسيرتها بالحصول على بكالوريوس تجارة وماجستير إدارة أعمال (MBA)، لتتدرج داخل القطاع المصرفي من أخصائي إلى رئيس حسابات ثم مراجع، وصولًا إلى منصب مدير فرع قبل سن الثانية والأربعين، مع حصولها على العديد من الدورات المتخصصة من المعهد المصرفي، وترشيحات قيادية من مؤسستها، إلى جانب مشاركتها في العمل العام.
الأستاذ إبراهيم فوزي حامد الطير، صاحب خبرات إدارية متعددة في مجالات المرافق والبيئة والمتابعة والتفتيش، شغل خلالها مناصب قيادية متنوعة، إلى جانب نشاطه الثقافي ككاتب مشارك في إصدار “فيروز رحباني زهرة المدائن” المشارك في معرض القاهرة الدولي للكتاب، وتكريمه ضمن فعاليات مؤتمر المبدعين العرب.
الإعلام وصناعة الوعي… الكلمة كأداة تأثير
الأستاذة أسماء موسى كامل، حاصلة على ماجستير في الإعلام، وتشغل منصب نائب رئيس لجنة الإعلام بالاتحاد الوطني، وتمارس العمل الصحفي برؤية قائمة على صناعة الوعي المجتمعي، حيث شاركت بأعمالها في معرض القاهرة الدولي للكتاب 2026، وتسعى إلى تقديم محتوى يجمع بين العمق المهني والتأثير المجتمعي، انطلاقًا من إيمانها بدور الكلمة في تشكيل المستقبل.
العمل المجتمعي… إدارة إنسانية بحجم مؤسسة
الأستاذة نشوى محمود مسلم النمر، حاصلة على بكالوريوس خدمة اجتماعية، ومؤسسة ورئيسة جمعية “نشوة الأمل والحياة”، التي تقدم خدماتها لأكثر من 1200 أسرة من الأرامل والأيتام والمسنين وذوي الهمم، إلى جانب إدارتها لدار رعاية مرضى السرطان، حيث تشمل أنشطة الجمعية تجهيز العرائس الأيتام، دعم الأسر المحتاجة بالأجهزة والمساعدات، إجراء العمليات الجراحية، وتقديم خدمات إنسانية متكاملة، وقد تركت عملها في إدارة الموارد البشرية لتتفرغ بالكامل لهذا الدور المجتمعي، في نموذج يعكس أعلى درجات الالتزام الإنساني.
جيل متعدد المهارات… عقلية جديدة للتطور
يارا هشام عبد الحميد بسيوني، تجمع بين دراسة الآثار وإدارة الأعمال، وتستكمل حاليًا الماجستير، إلى جانب حصولها على مجموعة واسعة من الدبلومات المهنية في الموارد البشرية، العلاقات العامة، التسويق، كتابة المحتوى، والمحاسبة، ما يعكس توجهًا واضحًا نحو بناء مسار مهني متعدد الأدوات والمهارات.
إسكندر أشنوده شوقي إسكندر، يمثل نموذجًا شبابيًا طموحًا يجمع بين الرؤية الإدارية والإيمان بدور الابتكار في تحقيق الريادة، حيث يسعى لتحويل الأفكار إلى مشروعات واقعية من خلال العمل المنهجي والتفكير التطويري.
المواهب المبكرة… استثمار طويل الأجل في المستقبل
أيسل مصطفى كونة، نموذج استثنائي لموهبة مصرية واعدة رغم صغر سنها (10 سنوات)، حيث تمتلك سجلًا حافلًا بالمشاركات في المبادرات الثقافية والفنية، وظهورًا إعلاميًا متعدد المنصات، إلى جانب حصولها على عدد كبير من الجوائز والتكريمات المحلية والدولية في مجالات الإلقاء والشعر والفنون، ومشاركتها في أنشطة أدبية ومسرحية ورياضية، فضلًا عن مبادراتها المجتمعية، ما يجعلها مثالًا مبكرًا على تنمية المواهب وصناعة التأثير منذ الصغر.
قراءة في المشهد
هذه الدفعة، بتنوعها اللافت، لا تمثل مجرد مجموعة من الأسماء، بل تعكس خريطة حقيقية لسوق العمل المصري في لحظة تحول.
من الأكاديمية إلى الصناعة، ومن الإدارة إلى العمل المجتمعي، ومن الخبرات الممتدة إلى المواهب الناشئة…
الجميع يتحرك في اتجاه واحد: تعزيز القيمة المهنية عبر التطوير المستمر.
إن ما نشهده اليوم يتجاوز فكرة “الالتحاق ببرنامج”، ليعكس تحولًا أعمق في وعي الأفراد والمؤسسات على حد سواء.
ففي سوق لم يعد يعترف إلا بالكفاءة المتجددة، تصبح القدرة على التعلم والتطوير المستمر هي العملة الأهم.
وبين رؤية دولة تستثمر في الإنسان، وأفراد يعيدون صياغة مساراتهم بوعي، تتكون ملامح مرحلة جديدة…
عنوانها ببساطة: من لا يتطور… يتراجع.
